信則有......

喜歡自己的工作，總會對自己有所要求，不願原地踏步，時刻尋找進步或突破的空間......奈何不是每份職業也容閣下盡展所長；不重視培訓，不放手／放心工作予下屬，工種／職位錯配等，最能扼殺一名員工的雄心。其中最能磨滅意志的要算是對員工(下屬）的不信任，任務交到他手上，縱然躊躇滿志也會因為沒能得到信任，做起事來也每多戰戰兢兢，壓力徒然驟增,未出師已陣腳自亂。得不到信任,做事豈止三思，簡直要四五六思。不能大開大蓋放手一博，有何好點子也不敢輕易搬出，但求小做小錯來惶惶度日。加上工種／職位錯配的情況，上司又不得不勉強跟他累鬥累。不信任的副產品是偏見，當上級由不信任進階到偏見時，可真萬事俱休矣！用人不疑，疑人不用，大家不要再互相折磨了。